メガバンクに約30年間どっぷりつかった、
経営財務コンサルタントの宮川大輝です。
今回は、みなさんお馴染みの『朝礼』
についてお伝えしたいと思います。
みなさんの会社にも、
朝礼はあると思います。
その朝礼の場で、
社員に何を伝えるか、
どのように伝えるか、など
悩まれたことがある人は多いでしょう。
朝礼は、通常定期的に行われるので
流そうと思えばいくらでも流せます。
しかし、それでは非常にもったいない！
そこで朝礼の活用方法を考えてみましょう。
総じて、社員には経営者の思いが
なかなか伝わりにくいものです。
経営者からすれば、社員に対して、
『もっと自分で考えて行動してほしい』、
『周囲のことにも気を配ってほしい』、
など様々な思いがあります。
そこで、経営者はこれらの思いをしっかりと
社員に伝えることが大切になってきます。
そしてその伝達の場として
朝礼を活用するのです。
ただし、いくつかの工夫が必要です。
例えば、
『もっと自分で考えて行動してほしい』
と社員に伝える場合、社員の背中を
押すような話し方が良いでしょう。
今まで上司の指示に従ってしか
仕事をしてこなかった社員は、
自分の意思で行動したことで
失敗することを恐れるからです。
そのため、『何ごともチャレンジして
みなければわからない』、
『やってみることこそ仕事の醍醐味』、
と伝えてあげるのです。
『自分で考えて行動しなさい！』
という言葉だけでは、
社員は具体的に何をすればよいか
わかりません。
経営者は、自分の失敗談や偉人の言葉
などを活用し、社員に共感してもらう
ことも大切になってきます。
この場合ですと、
『社員のみなさんには、サントリーの
創業者鳥井信治郎氏の「やってみなはれ」
という言葉を贈ります』
などのように添えると良いです。
そして、なによりも大事なのは
『愛』を伝えることです。
仕事に対する愛、
自社の商品やサービスに対する愛、
お客様や取引先に対する愛、
を伝えることで
社員の意識を変えることができるのです。
経営者が自分の言葉で伝えるからこそ、
社員の心に響き、意識が変わるのです。
社員に一番『愛』を伝えられるのは、
そして伝えないとならないのは、
経営者なのです。
社員の印象に残るように力強く
メッセージを発信しましょう！
そして、社員に伝える数少ない
機会の一つがまさに朝礼なのです。
社員に経営者のどのような思いを
伝えるのか。
次回の朝礼が楽しみですね！
それでは、また。
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